劳动争议 （2018）苏08民终1192号
裁判要旨
蒋建蓉在富安公司从事保洁工作，工资由富安公司发放，双方之间劳动关系依法成立。关于蒋建蓉的入职时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。蒋建蓉、富安公司对蒋建蓉入职时间陈述不一，富安公司提交的证据不足以证实蒋建蓉的入职时间，应承担举证不能的责任，结合蒋建蓉提交的工资转账明细，对蒋建蓉主张入职时间为2015年7月予以采纳。关于经济赔偿金。2017年9月17日，因蒋建蓉与保洁队长打架事件，富安公司让蒋建蓉回家反省，双方未解除劳动关系。2017年10月22日，富安公司向蒋建蓉邮寄返岗通知，蒋建蓉返岗后又离职。对于蒋建蓉离职原因，双方陈述不一，蒋建蓉主张富安公司以降低工资待遇为由迫其离职，富安公司主张蒋建蓉以单位不处理打架事件而自动离职，蒋建蓉、富安公司对此应各自承担举证责任，现双方均不能证明各自主张，一审法院视为蒋建蓉、富安公司协商一致解除劳动关系，由富安公司支付经济补偿金，解除劳动关系时间为富安公司发布离职公告之日即2017年11月10日，结合蒋建蓉的工作年限以及平均工资，富安公司应支付蒋建蓉经济补偿金4
摘要
1192蒋建蓉与淮安富安投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终1192号上诉人（原审原告）：蒋建蓉。委托诉讼代理人：杨欢（系蒋建蓉女儿）。上诉人（原审被告）：淮安富安投资管理有限公司。法定代表人：王玉翠，该公司总经理。委托诉讼代理人：于开东，该公司法务。上诉人蒋建蓉、淮安富安投资管理有限公司（以下除判决主文外简称富安公司）因劳动争议纠纷一案，均不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（2018）苏0……