劳动争议 （2017）鄂01民终7741号

本案的争议焦点为张明夏入职和离职时间以及张明夏与建源公司解除劳动关系的原因。建源公司主张张明夏在2010年3月入职，2016年4月30日离职，张明夏辩称2009年5月入职，2016年12月1日离职。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”建源公司诉称张明夏在2010年3月入职，2016年4月30日之后自动离职，但并未提交相关证据证明张明夏的入职、离职时间，故建源公司应承担举证不利的法律后果。因建源公司未向法院提交相应的证据证明张明夏系自动离职，也未在2016年4月30日之后通知张明夏到单位上班或者下发解除劳动关系通知书，故建源公司应承担举证不利的法律后果。一审法院认定张明夏入职时间为2009年5月，双方解除劳动关系的原因系建源公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险，离职时间为2016年12月1日张明夏向建源公司邮寄解除劳动关系通知书之日。关于建源公司要求不支付张明夏经济补偿金42,192.16元的诉请，根据《中华人民共和国劳

湖北建源房地产开发有限责任公司、张明夏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7741号上诉人（原审原告）：湖北建源房地产开发有限责任公司。法定代表人：张卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明夏。委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。上诉人湖北建源房地产开发有限责任公司（以下简称：……