劳动争议 （2017）鄂01民终7739号
裁判要旨
本案的争议焦点为杨兴伟入职和离职时间以及双方解除劳动关系的原因。建源公司主张杨兴伟在2012年7月入职，2016年4月30日离职，杨兴伟辩称2011年11月入职，2016年12月1日离职。杨兴伟提交了监理工程师通知单、会议记录、图纸会审记录以及银��交易明细证明杨兴伟入职时间为2011年11月以及解除劳动关系邮寄单证明离职时间为2016年12月1日。武劳人仲裁字[2017]111号仲裁裁决书中认定杨兴伟入职时间为2012年7月，离职时间为2016年12月1日，因杨兴伟未在规定时间内向法院起诉，视为其认可该仲裁裁决认定的事实。现杨兴伟向法院陈述入职时间为2011年11月，不予认可。一审法院认定杨兴伟入职时间为2012年7月。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”建源公司诉称杨兴伟在2016年4月30日之后自动离职，但其并未提交相关证据证明杨兴伟系自动离职及其离职时间，也未在2016年4月30日之后通知杨兴伟到单位上班或者下
摘要
湖北建源房地产开发有限责任公司、杨��伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01���终7739号上诉人（原审原告）：湖北建源房地产开发有限责任公司。法定代表人：张卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨兴伟。委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。上诉人湖北建源房地产开发有限责任公司（以下简……