劳动争议 （2018）鄂01民终1220号
裁判要旨
案件争议焦点在殷旭龙与建源公司劳动关系存续的时间。殷旭龙主张2007年3月入职建源公司，2016年12月1日殷旭龙向建源公司提出解除劳动关系。殷旭龙提交了一份报告及支票领取申请单和工资表，该报告载明殷旭龙在建源公司试用期满后，被任命为物业管理公司经理，工资调整为每月2,000元，支票领用申请单及工资单载明，建源公司曾在2007年10月支付殷旭龙工资。建源公司主张殷旭龙在2011年4月入职，2013年6月双方解除劳动关系。建源公司提交用印内容及2013年6月19日殷旭龙与武汉润通物业管理有限责任公司签订2013年7月1日-2014年6月30日的书面劳动合同，证明双方在2013年6月17日解除劳动合同，2013年6月19日之后殷旭龙与武汉润通物业管理有限公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”建源公司未提交殷旭龙入职及2013年6月与殷旭龙解除劳动关系的证据，应承担举证不利的法律后果。殷旭龙在庭审中虽不认可2
摘要
殷旭龙、湖北建源房地产开发有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1220号上诉人（原审原告暨被告）：殷旭龙委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：湖北建源房地产开发有限责任公司。住所地：武汉市青山区和平大道****号。法定代表人：张卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师。……