劳动争议 （2018）京03民终329号

双方对仲裁裁决认定的双方于2015年8月24日至2016年4月5日存在劳动关系均无异议，一审法院对此予以确认。鑫农源公司实际支付刘洪军2016年4月1日至5日工资2248元，与法定数额差距较大，且鑫农源公司未作出合理说明，应补足差额部分。刘洪军主张其每年应享有10天年假，但未就入职前存在连续工龄提供相关证据；鑫农源公司认可刘洪军每年应享有5天年假，但主张已休，但未就此提供充足证据，故鑫农源公司应向刘洪军支付未休年假工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”。虽然《保密协议》约定了“如甲方未按照本条第2款的约定向乙方支付经济补偿金，即视为甲方放弃对乙方的竞业禁止限制”及鑫农源公司以短信形式向刘洪军发送了《解除竞业限制通知书》，但刘洪军仍可要求鑫农源公司支付三个月的竞业限制补偿金。鑫农源公司提交的离职审批表上明确显示刘洪军系个人原因离职，且其上签字系刘洪军本人所签，故一审法院采信离职审

北京鑫农源房地产开发有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终329号上诉人（原审原告、反诉被告）：北京鑫农源房地产开发有限公司，住所地北京市门头沟区中良实家园1-3号楼1楼A129室。法定代表人：刘新军，执行董事。委托诉讼代理人：赵祥，男，北京鑫农源房地产开发有限公司副总裁。委托诉讼代理人：马睿君，女，北京鑫农源房地产开发有限公司法务。上诉人（原审被告、反诉原告）：刘洪军，男，1969年11月1……