劳动争议 （2018）京03民终5806号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。康黎明签字确认的承诺及同意书显示康黎明愿接纳遵守《员工手册》的各项劳动条例及规则，而万丽酒店的员工手册明确规定员工未经允许或未敲门进入客人房间，系甲类过失，单位立即解除劳动合同。康黎明书写的2016年4月30日的检查显示康黎明确有未敲门进入客人房间的行为，万丽酒店因此解除与康黎明的劳动关系，有事实及法律依据，系合法解除，康黎明要求万丽酒店支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。康黎明陈述的万丽酒店解除与其劳动关系的时间前后不一致，且无合理解释，故一审法院采信万丽酒店陈述的解除劳动关系时间。2016年5月4日之前的工资，万丽酒店已足额支付给康黎明；2016年5月4日后，万丽酒店与康黎明没有劳动关系，万丽酒店没有向康黎明支付工资的义务；故康黎明要求万丽酒店支付2016年5月、6月工资的请求，一审法院不予支持。康黎明在万丽酒店工作期间，享有法定年休假4天，其已休1天年假，万丽酒店应支付其3天未休年假工资832.02元（3016元÷21.75×3天×200％）。判决如下：一、万丽酒店于判决生效之日起七日内支付康黎明二○一五年

康黎明与北京富力城房地产开发有限公司北京富力万丽酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终5806号上诉人（原审原告）：康黎明，女，1974年2月10日出生，满族，住辽宁省凤城市。被上诉人（原审被告）：北京富力城房地产开发有限公司北京富力万丽酒店，住所地北京市朝阳区东三环中路61号。负责人：潘小莺，总经理。委托诉讼代理人：梁薇，女，1982年8月17日出生，汉族，北京富力城房地产开发有限公司北京富力万丽酒店人力资源部经理。上……