劳动争议 （2017）闽01民终6665号
裁判要旨
由于罗立耕在工作中存在过错，福州西湖国际学校于劳动合同期限届满后未与其续签合同，并已向罗立耕发放劳动合同期限内的工资。故福州西湖国际学校不存在违法解除劳动合同的情形，无须向罗立耕支付违法解除劳动合同赔偿金。罗立耕自2014年1月2日起在福州西湖国际学校工作至2016年6月30日，2015年1月至8月，双方虽未签订劳动合同，罗立耕仍旧担任司机，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此罗立耕要求判令福州西湖国际学校支付2015年1月至8月未订立劳动合同期间的二倍工资，一审法院不予支持。福州西湖国际学校同意按劳动合同支付一倍的经济补偿金，一审法院予以照准，经济补偿金应为月工资4000元×3月=12000元。罗立耕要求判令福州西湖国际学校支付垫付的医保费用，不属于法院民事案件受理范围。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，判决：一、福州西湖国际学校无须向罗立耕支付违法解除劳动合同赔偿金；二、福州西湖国际学校应于本判决生效后十日内向罗立耕支付经济补偿金12000元；三、驳回福州西湖国际学校其他诉讼请求；四、驳回罗立耕其他诉讼请求。本案受理费10元，适
摘要
罗立耕、福州西湖国际学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终6665号上诉人（原审被告）：罗立耕，男，1963年5月5日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈成梁，福建金欧律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：福州西湖国际学校，住所地福建省福州市鼓楼区北梦山路90号。法定代表人：宋杰妮，校长。委托诉讼代理人：吴陈新，福建力格律师事务所执业律师。上诉人罗立耕因与被上诉人福州西湖……