劳动争议 （2018）皖01民终4536号
裁判要旨
王连栋与新荣盛公司在2015年5月至2017年10月期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。关于未签订书面劳动合同的双倍工资。王连栋与新荣盛公司在2017年5月4日合同到期后未再续签劳动合同。但根据王连栋提供的社保个人参保证明和银行流水，新荣盛公司在合同到期后仍继续按原合同的约定按月支付王连栋工资并为其缴纳社保。探究《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意，之所以要求用人单位在未签书面劳动合同的情况下支付双倍工资，目的在于通过这种惩罚性措施借以规范企业用工行为，固定劳资双方权利义务，为劳动者的权益保障提供依据和证明。本案中，当事人双方虽未续签合同，但实际是按原合同在履行各自的权利义务。用人单位并没有因未续签劳动合同而做出有悖诚信原则的行为；劳动者也可以按照已订立的劳动合同主张自己的权益，对劳动者的保护并未见显失偏颇之处。反之，不区分具体情况而动辄苛以双倍工资的惩处，无形中加大了企业的经济负担。有鉴于此，对于王连栋主张的2017年5月至10月间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，该院不予支持。关于项目提成。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，新荣盛公司
摘要
王连栋、合肥新荣盛市政工程咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终4536号上诉人（原审被告、原告）：王连栋，男，1983年8月10日出生，汉族，住河北省衡水市阜城县。委托诉讼代理人：任水德，安徽点赞律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：合肥新荣盛市政工程咨询有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区亳州路与濉溪路交口****。法定代表人：刘荣贵，总经理。委托诉讼代理人：汪家宽，安徽博时律师事务所律师……