劳动争议 （2018）皖01民终1292号
裁判要旨
刘岩在良友公司处工作，双方形成劳动合同关系，关于刘岩的离职时间其主张为2017年6月30日，良友公司辩称刘岩自2017年2月份就离开公司，但是其未提供证据证明，结合其陈述一直扣押刘岩的证件未予归还，双方直到2017年6月份才解除劳动关系，该院认定刘岩的离职时间为2017年6月30日。经庭审确认，良友公司向刘岩发放工资至2016年10月份，故对刘岩主张的要求良友公司支付2016年11月至2017年6月期间的工资96000元（12000元/月×8个月）的主张，符合法律规定，该院予以支持。良友公司与刘岩的劳动合同到期后，其未能及时与刘岩继续续签劳动合同，刘岩继续工作至2017年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘岩主张良友公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分42000元（12000元×3.5个月）符合法律规定，该院予以支持。根据刘岩在良友公司工作年限计算刘岩应享有的带薪年休假天数为12天，良友公司未提供证据证明刘岩已经享受了年休假或者其足额支付了年休
摘要
安徽良友工程咨询有限公司、刘岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1292号上诉人（原审被告、原告）：安徽良友工程咨询有限公司，住所地合肥市芜湖路325号建工大厦，统一社会信用代码91340100769049065N。法定代表人：孟娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伟艺，安徽安泰达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘岩，男，1963年1……