劳动争议 （2018）京03民终568号
裁判要旨
用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，家美公司虽主张其因宋海英旷工已经依据公司规章制度将宋海英开除，且拖欠宋海英工资已征得宋海英同意，家美公司不应支付宋海英解除劳动合同经济补偿金，但首先，宋海英称家美公司提交的考勤记录经过修改，对该考勤记录的真实性不予认可，且家美公司亦未举证证明宋海英已知悉家美公司规章制度，及开除通知已经有效送达宋海英，另家美公司在仲裁中主张双方并未解除劳动关系，亦未提交开除通知，与本案家美公司的主张相互矛盾，且宋海英3月旷工长达29天，家美公司于2017年5月15日方作出开除决定亦与常理不符，故家美公司并不足以证明其以宋海英旷工为由对宋海英作出开除决定并送达宋海英，法院对家美公司该项主张不予采信；其次，家美公司提供的证人证言显示家美公司2017年7月开会向职工说明延期支付工资事宜，但宋海英2017年6月21日即向家美公司发出了解除劳动关系通知函，家美公司亦认可已收到
摘要
北京家美迪克浴室设备有限公司与宋海英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终568号上诉人（原审原告）：北京家美迪克浴室设备有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦17层1706单元。法定代表人：尹涛，经理。委托诉讼代理人：李先锋，北京市万悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋海英，女，1975年6月10日出生。委托诉讼代理人：朱刚山，北京中晏律师事务所律师。上诉人北京家美迪克浴室设备有限公司(以……