劳动争议 （2018）渝01民终2953号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据李松认可的证人李某的陈述，李松的报酬计算方式是计件，安装一台设备400至500元，做一台得一台的钱，公司不对我们进行考勤，不从事安装的时候可以自己回家，李松也不需要遵守被告公司规章制度，由上可见，李松在美泉公司处做工具有阶段性、临时性特点，李松是与美泉公司建立了合同关系，而不是与美泉公司建立了劳动合同关系。综上，李松不受美泉公司劳动管理，也不由美泉公司按月固定发放工资，李松与美泉公司之间不成立劳动关系。对李松诉讼请求，一审法院不予支持。一审判决：“驳回原告李松的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李松负担。”二审中，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方当事人

李松与重庆美泉暖通设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2953号上诉人（原审原告）：李松，男，1992年6月10日出生，汉族，住址重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：邓当世，重庆当世律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴维，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆美泉暖通设备有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道1121号，统一社会信用代码：91500000577160316D。法定代表人……