劳动合同纠纷 （2018）津01民终4234号
裁判要旨
金泰宇公司对仲裁结果不服，起诉要求不向薛思通支付工资及经济补偿金，双方之间系劳动合同纠纷。金泰宇公司主张薛思通的诉讼请求超过仲裁时效，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案中薛思通与金泰宇公司的劳动关系自2016年10月终止，薛思通于2017年9月申请仲裁，其请求未超过仲裁时效。劳动者的合法权益依法受到法律保护，本案中薛思通为金泰宇公司工作，双方之间劳动关系成立，双方均应按法律规定履行各自义务，薛思通提供了劳动，金泰宇公司应当支付工资，现金泰宇公司未足额支付工资，薛思通起诉要求金泰宇公司支付工资的诉讼请求，法院予以支持，故金泰宇公司应当向薛思通支付2016年6月、7月、8月工资8867元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，金泰宇公司未足额向薛思通支付工资，根据法律规定薛思通可以解除劳动合同，并要求金泰宇公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
摘要
天津市金泰宇科技发展有限公司、薛思通劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4234号上诉人（原审原告）：天津市金泰宇科技发展有限公司，住所地天津市静海区蔡公庄镇蔡公庄村东1000米。法定代表人：陈剑雨，职务总经理。委托诉讼代理人：张全生，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：薛思通，男，1990年10月23日出生，汉族，农民，住天津市静海区。委托诉讼代理人：李树欣，天津朋展律师事务所律师。上诉人天津市金泰……