劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2548号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为：特派公司是否应当向王宇支付经济补偿及未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，王宇未能提交有效证据证明其被特派公司解除劳动关系，特派公司也未能举证证明系王宇自动离职，现双方均认可劳动关系已解除，本案应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者协尚一致解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院据此判令特派公司支付王宇解除劳动关系经济补偿人民币6030.9元符合法律规定，本院予以维持。其次，王宇入职特派公司处，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，特派公司应支付王宇自入职满一个月的次日起至满一年之日未签订劳动合同的二倍工资差额。王宇于2017年7月主张未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院判令特派公司支付自2016年7月1日至2017年4月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效，一审法院对此处理正确，本院予以维持。 综上，特派公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予
摘要
深圳市特派科技有限公司与王宇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2548号 上诉人（原审原告）:深圳市特派科技有限公司，住所地：深圳市龙岗区横岗街道六约社区埔厦路86号A-1509号房。 法定代表人:陈春霞，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人:欧阳春，广东宝源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:王宇，住所地：黑龙江省绥滨县， 上诉人深圳市特派科技有限公司（以下简称特派公司）因与被上诉人王宇……