劳动合同纠纷 （2018）沪02民终9124号
裁判要旨
关于解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。磐答公司以双方协商一致劳动关系至周慧娟负责的元一项目完工时解除的主张，未提供有效证据予以证明，一审法院不予采纳。周慧娟虽于2017年8月25日提出离职申请，但仍在磐答公司工作至2017年12月11日，双方劳动关系仍然存续，磐答公司应按时支付周慧娟工资。磐答公司未能提供因公司存在经营困难，资金周转受到影响，经与本企业工会或职工代表协商延期支付工资，并将延期支付工资的时间告知全体劳动者的证据。现周慧娟以磐答公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求磐答公司支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，对磐答公司不同意支付周慧娟经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。经核算，磐答公司应支付周慧娟解除劳动合同经济补偿金38,666元(19,333元×2个月)。关于2017年12月工资。磐答公司在仲裁审理阶段已明确表示愿意支付周慧娟2017年12月工资10,114元，现又起诉来院对工资的计算提出异议，且周慧娟亦不同意磐答公司的诉请，故对磐答公司的该项诉请，一审法院不予支
摘要
上海磐答智能科技有限公司与周慧娟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终9124号上诉人(原审原告)：上海磐答智能科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：瞿垲烜，总经理。委托诉讼代理人：王旻，安徽始信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：周慧娟，女，1976年3月8日出生，汉族，住上海市松江区。上诉人上海磐答智能科技有限公司(以下简称“磐答公司”)因与被上诉人周慧娟劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人……