劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3522号

首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，胡丽芳主张双方于2015年7月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系，上海森柯科技发展有限公司对此亦认可，结合胡丽芳提供的证据和查明的事实，予以确认。其次，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿。本案中，胡丽芳因上海森柯科技发展有限公司未为其缴纳社会保险费提出离职申请，上海森柯科技发展有限公司亦无异议，双方劳动关系自2017年9月15日解除。合同解除后，上海森柯科技发展有限公司应依法向胡丽芳支付经济补偿。综合胡丽芳离职前12个月实际收入情况和实际工作年限，认定经济补偿金为12,308.33元。至于胡丽芳坚持依据上海森柯科技发展有限公司2016年8月向胡丽芳开具的收入证明中记载月工资6,000元来计算经济补偿，于法无据，不予支持。最后，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与

胡丽芳与上海森柯科技发展有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3522号上诉人(原审原告)：胡丽芳，女，1987年9月21日出生，汉族，户籍所在地湖北省大冶市。委托诉讼代理人：柯常发，男，1963年8月1日出生，汉族，户籍所在地湖北省大冶市。被上诉人(原审被告)：上海森柯科技发展有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：纪爱建，总经理。委托诉讼代理人：柴龙新，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人……