劳动合同纠纷 （2017）桂01民终7312号

本案的争议焦点为：广西再美医疗科技有限公司应否支付颜燕丽拖欠2016年6月1日至2016年7月4日期间工资百分之二十五的经济补偿金583元、违法解除劳动合同的赔偿金7000元、法定节假日加班工资807.7元、2015年12月16日至2016年7月4日期间延长工作时间的加班工资2105.5元。 关于广西再美医疗科技有限公司应否支付颜燕丽拖欠2016年6月1日至2016年7月4日期间工资百分之二十五的经济补偿金583元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动

广西再美医疗科技有限公司诉颜燕丽劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终7312号 上诉人（原审被告）：广西再美医疗科技有限公司。住所地：南宁市青秀区东葛路118号南宁青秀万达广场西1栋4305号。 法定代表人：韦汉杰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：钟锋，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李锦川，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：颜燕丽，女，199……