劳动争议 （2018）辽01民终313号

关于于超杰主张龙元建设集团股份有限公司应支付拖欠及未及时足额发放工资的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条规定所表明的是在用人单位出现上述四种法定情形时，劳动行政部门所具有的权力，属行政权，而非劳动者的诉讼权利，故一审法院对于超杰此项诉讼请求不予支持。关于于超杰主张龙元建设集团股份有限公司支付未办且无法补办社保的补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，

于超杰与龙元建设集团股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终313号上诉人（原审原告）:于超杰。被上诉人（原审被告）:龙元建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县。法定代表人:赖振元，该公司董事长。委托诉讼代理人:陈泽权，该公司员工。上诉人于超杰因与被上诉人龙元建设集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初10112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……