劳动争议 （2017）湘01民终9256号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”根据上述法律规定，劳动者要求用人单位加付赔偿金必须满足以下前提条件：1、用人单位与劳动者就劳动报酬、加班费或者经济补偿等的数额没有争议或虽有争议但已经生效判决、仲裁等法律文书予以确定；2、劳动者就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿金等行为向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；3、经劳动行政部门责令限期支付，用人
摘要
彭锋与湖南国湘人力资源劳务责任有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘01民终9256号上诉人（原审原告）：彭锋，1973年2月7日出生，汉族，住湖南省桃源县。被上诉人（原审被告）：湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区火焰开发区一片华隆大厦602室。法定代表人：张湘娥。委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。上诉人彭锋因与被上诉人湖南国湘人力资源劳务责任有限公司（以下简称国湘公司）……