劳动争议 （2018）湘12民终196号

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。双方发生劳动争议后，法院和怀化市中级人民法院已分别作出（2016）湘1281民初1235号民事判决和（2017）湘12民终845号民事判决，该二份判决均系人民法院生效判决，判决中已经确认原告自2013年5月起满一年后，视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同直至2016年1月被告解除劳动合同。原告诉称在被告处连续工作14年和被告辩称原告为非全日制用工形式的事实和理由，由于原、被告所列举的证据不足以推翻生效判决所确认的事实，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

ＸＸ、洪江市市场服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘12民终196号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1985年11月22日出生，汉族，住湖南省洪江市，委托诉讼代理人（一般代理）廖桧晖，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪江市市场服务中心，住所地洪江市黔城镇西南大市场7栋，统一社会信用代码9143128144822745U。法定代表人向建，该中心主任。委托诉讼代理人（特别授权）谭柯，女，1……