劳动合同纠纷 （2018）苏04民终849号

根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，双方于2015年8月15日签订了劳动合同，合同约定工资280元/天。朱兆朋虽然在阿尔及利亚工地与建工公司工地项目负责人程建卫于2015年12月15日签订了补充协议书，约定朱兆朋的工资为350000元/年，但朱兆朋回国前即2016年8月30日与建工公司工资结算时，同意以劳动合同上的工资标准280元/天进行结算，对建工公司尚欠其工资余款57900元签字、按手印予以确认，故认定建工公司未支付朱兆朋工资的数额为57900元。关于加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同

朱兆朋与江苏金坛建工集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终849号上诉人（原审原告）：朱兆朋，男，汉族，1981年1月25日生，住常州市金坛区。上诉人委托诉讼代理人：周逸燕，江苏六友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏金坛建工集团有限公司，住所地江苏省常州市金坛区东环一路669号。法定代表人：董锡定，该公司总经理。委托代理人：何慧黎，女，1982年3月9日生，汉族，住江苏省常州市金坛区……