劳动合同纠纷 （2018）苏04民终859号
裁判要旨
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班加点，应按照相关标准支付劳动者加班加点的工资。本案中，双方于2015年8月20日签订了劳动合同，合同约定工资280元/天。王孟春虽然在阿尔及利亚工地与建工公司工地项目负责人程建卫于2015年12月15日签订了补充协议书，约定王孟春的工资为220000元/年，但王孟春回国前即2016年9月27日与建工公司工资结算时，同意以劳动合同上的工资标准280元/天进行结算，对建工公司尚欠其工资余款68220元签字、按手印予以确认，故本院认定王孟春的工资标准按280元/天计算。王孟春工作期间共加班98天，故加班工资为54880元（98天×280元/天×2）。关于工资：经双方于2016年9月27日结算工资余款为68220元，而建工公司于2016年10月27日通过银行转账支付王孟春100000元，故王孟春要求建工公司支付100000元工资，无事实依据，不予支持。对于建工公司多支付的31780元（100000元-68220元）工资，建工公司另行主张，不在本案中处理。关于加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
摘要
江苏金坛建工集团有限公司与王孟春劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终859号上诉人（原审被告）：王孟春，男，1968年6月1日生，汉族，住云南省保山市隆阳区。委托诉讼代理人：周逸燕，江苏六友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏金坛建工集团有限公司，住所地江苏省常州市金坛区东环一路669号。委托诉讼代理人：王华富，江苏剑群律师事务所律师。委托诉讼代理人：何慧黎，女，1982年3月9日生，汉族，住江……