劳动合同纠纷 （2018）苏12民终845号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对劳动合同的解除形式、解除事由均存争议，对此海源公司负有举证责任。根据双方无争议的海源公司提供的《离职申请表》，可以确认双方间劳动合同的解除系因苏卫洪单方申请解除、解除事由系苏卫洪自身原因。苏卫洪虽主张解除事由系因海源公司拖欠工资，然该主张与其辞职申请时告知海源公司的解除事由不符，且苏卫洪并未提供证据证明其在申请辞职时已告知海源公司该解除事由，故对其要求海源公司支付经济补偿金的请求不予支持。用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，海源公司主张其与苏卫洪已约定按照靖江市最低工资标准计算加班工资，因苏卫洪予以否认，且与海源公司实际发放苏卫洪满勤时的工资标准不一致，故按照海源公司支付苏卫洪满勤时的工资标准6000元/月计算苏卫洪的加班加点工资。根据双方无争议的考勤记录，2016年3月至2017年2月期间，苏卫洪休息日、法定休假日的加班时长分别为83天、5天；至于延长工作时间的加班时长，双方

靖江市海源有色金属材料有限公司与苏卫洪劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终845号上诉人（原审被告）：靖江市海源有色金属材料有限公司，住所地靖江市八圩台商工业园区1号。法定代表人：宋和明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓斌，江苏骥江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏卫洪，男，1976年1月20日生，住靖江市。委托诉讼代理人：闻其初，靖江市。上诉人靖江市海源有色金属材料有限公司（以下简称海源公司）因与……