劳动合同纠纷 （2018）苏02民终4935号
裁判要旨
与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法自劳动关系建立起一个月后，向劳动者支付二倍的工资。本案中，聂士龙于2017年9月7日入职中石伟业无锡公司，中石伟业无锡公司没有证据证明其与聂士龙签订了书面劳动合同，也没有证据证明未签订书面劳动合同的责任在聂士龙，或存在其他应免除其责任的事由，其所提供的用工备案登记表亦不具备劳动报酬等主要合同要求，不具备劳动合同的性质，故应当依法自2017年10月7日起向聂士龙支付二倍工资，聂士龙主张计算至2018年3月26日符合法律规定，双方确认该期间聂士龙的工资为36166元，故中石伟业无锡公司应向聂士龙支付二倍工资差额36166元。劳动者的工资系包括计件工资、加班加点工资在内的劳动报酬之总和，中石伟业无锡公司要求二倍工资扣除加班工资的意见，法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，因聂士龙不同意与中石伟业无锡公司签订劳动合同，中石伟业无
摘要
北京中石伟业科技无锡有限公司与聂士龙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终4935号上诉人（原审原告）北京中石伟业科技无锡有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区净慧东道199。法定代表人：程传龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨雨民，北京格通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：聂士龙，男，1991年9月8日生，汉族，户籍所在地黑龙江省穆棱市，现住江苏省无锡市新吴区。上诉人北京中石伟业科技无锡有限公司（以下简称……