劳动合同纠纷 （2018）苏12民终332号
裁判要旨
基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的社会责任。根据合力公司提供的考勤记录，合力公司对朱爱武实施考勤直至2016年6月朱爱武退休，双方劳动关系一直存续，而据朱爱武陈述其自2012年开始即未全勤提供劳动，然合力公司既未通知朱爱武到岗工作亦未对其缺勤予以处理，并于2013年1月28日、2014年1月29日发放了朱爱武部分工资，综合上述情况可以认定朱爱武未到岗上班非因其个人原因所致，合力公司作为用人单位依法应支付生活费，朱爱武主张按照1000元/月标准计算，不违反法律规定，予以照准。关于朱爱武主张的差额工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朱爱武主张的2010年2月至2013年12月期间低于最低工资标准的工资差额属克扣工资争议，应当适用一年的仲裁时效期间，因朱爱武于2016年7月才向劳动监察部门投诉并提出主张，2017年5月向仲裁委提出仲裁申请，其又未能提供证据证实存在仲裁时效中止中断之情形，故其有关工资差额的诉请已超过一年的仲裁时效期间，不予支持。至于朱爱武主张合力公司支付因企业改制的股权转让金，该请求不属于劳动争议案
摘要
靖江市合力汽车修造有限公司与朱爱武劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终332号上诉人（原审原告）：靖江市合力汽车修造有限公司，住所地靖江市真武河北路47号。法定代表人：鞠爱斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：周振飞，江苏法舟（靖江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹新亚，江苏法舟（靖江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱爱武，女，1966年6月16日生，汉族，住靖江市。上诉人靖江市合力汽车修造有限公……