劳动合同纠纷 （2018）新01民终1306号
裁判要旨
本案争议焦点一为邵帅申请劳动仲裁是否已超过法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”邵帅主张其入职时间为2015年9月24日，欧亚公司主张邵帅入职时间为2015年9月10日，入职申请书中邵帅填写的最快到岗时间为2015年9月9日至9月12日，因双方都无有效证据证明邵帅实际入职时间，应以邵帅填写入职申请表时承诺的到岗时间最后期限（即2015年9月12日）为邵帅实际入职时间。邵帅与欧亚公司于2015年9月12日建立劳动关系，依据上述规定，邵帅应当在2016年9月12日知道其权利被侵害，其于2017年9月12日申请劳动仲裁并未超过法定仲裁期限。本案争议焦点二为欧亚公司是否应当向邵帅支付未签订书面劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应
摘要
乌鲁木齐市欧亚精工汽车服务有限公司、邵帅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1306号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市欧亚精工汽车服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区红光山路****号。法定代表人：李凡，乌鲁木齐市欧亚精工汽车服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：江卫治，新疆施安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵帅，男，1994年7月12日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市达坂城区。委托……