劳动合同纠纷 （2018）新01民终1312号
裁判要旨
本案中，保安公司、闫某某之间的劳动关系，应当受到相关劳动法律法规的调整和保护。本案的争议焦点是：保安公司、闫某某之间何时建立劳动关系以及闫某某要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金有无事实及法律依据。一、关于保安公司、闫某某之间何时建立劳动关系。闫某某称其于1989年6月进入保安公司工作，并向法庭提交了招收劳动合同制工人登记表及录用劳动合同制工人通知书，以证明其进入保安公司工作的时间。对此，保安公司有异议，提出因该两份证据系复印件，其不予认可，其是2015年8月1日才与闫某某签订劳动合同，双方才建立劳动关系，在此之前闫某某在其分公司工作，不在其单位工作，与其没有劳动关系。一审法院认为，因闫某某提供的招收劳动合同制工人登记表系复印件，且该证据上没有保安公司的印章，故对该证据及闫某某所称于1989年6月进入保安公司工作均不予采信；关于闫某某提交的录用劳动合同制工人通知书，该证据虽系复印件，但该证据上盖有保安公司政工劳资部的印章，保安公司作为闫某某的原用人单位，在与闫某某解除劳动合同后，不清楚闫某某的档案是否移交给新的用人单位，称不知道闫某某的档案在哪，公司没有闫某某
摘要
乌鲁木齐市保安服务公司、闫某某劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)新01民终1312号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市保安服务公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区兴城街**号。法定代表人：夏锡盛，乌鲁木齐市保安服务公司总经理。委托诉讼代理人：武军，新疆元正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫某某，男，1969年8月5日出生，汉族，乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心员工，住乌鲁木齐市沙依巴……