劳动合同纠纷 （2018）苏05民终8313号
裁判要旨
保安公司与沈育海的劳动合同至2017年12月31日到期，保安公司的离职通知单的开具时间为2017年12月29日，却注明“申请离职时间”为2017年12月31日，显然不符合常理；根据保安公司出具的解除劳动合同的决定（证明），可以确认系保安公司终止与沈育海的劳动合同，保安公司主张该决定（证明）系工作人员不知情的情况下出具，应承担举证责任，但保安公司并无证据证明其主张，故一审法院对此不予采信。沈育海虽签署了离职确认书，但相关的条款有失公允，且与解除劳动合同的决定（证明）的内容相矛盾，故对离职确认书上的相关内容，一审法院不予采信。故保安公司依法应支付沈育海经济补偿金。根据沈育海的工作年限及工资水平，保安公司应支付沈育海21016元（2627×8）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：保安公司于判决生效之日起十日内支付沈育海经济补偿金21016元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收
摘要
苏州市吴江保安服务公司与沈育海劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终8313号上诉人（原审原告）：苏州市吴江保安服务公司，住所地苏州市吴江区松陵镇笠泽路**。法定代表人：陈娟英，经理。委托诉讼代理人：盛建军，该公司职员。委托诉讼代理人：张超晴，该公司职员。被上诉人（原审被告）：沈育海，男，1963年9月23日出生，汉族，住滨海县。上诉人苏州市吴江保安服务公司(以下简称保安公司)因与被上诉人沈育海劳动合……