保安服务合同纠纷 （2017）浙01民终7028号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。西湖保安公司将钟国林调岗至三墩（西湖科技园区）并未超出双方《全日制劳动合同》约定的工作内容及工作地点的范围，且钟国林并无证据证明该次调岗对钟国林的劳动报酬及其他劳动条件存在不利变更，故西湖保安公司的调岗行为并不违反法律规定及合同约定。根据《员工工作手册》规定，对无故旷工连续超过三天以上的员工，西湖保安公司有权解除劳动合同。即使不存在《员工工作手册》，钟国林未按西湖保安公司通知的要求到岗上班，已构成旷工，且持续长达20天，属于严重违反劳动纪律，西湖保安公司有权解除与钟国林的劳动合同。故对钟国林要求西湖保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，钟国林的诉讼请求缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：一、驳回钟国林的诉讼请求;二、驳回钟国林的其他请求。本案免收案件受理费。宣判后，钟国林不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，证据不足。1、2016年3月22日西湖保安公司无故解除了钟国林大队长职务，通知钟国林去做保安员。两者的工作岗位及工作职责、内容完全不同，西湖保安
摘要
钟国林、杭州西湖保安服务公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7028号上诉人（原审原告）：钟国林，男，1976年10月12日出生，汉族，住杭州市上城区被上诉人（原审被告）：杭州西湖保安服务公司，住所地：杭州市西湖区西溪路421号（庆丰农贸市场4楼），统一社会信用代码：91330106143227173K。法定代表人：张杭兴，总经理。委托诉讼代理人：王鑫波，浙江康城律师事务所律师。上诉人钟国林因……