保安服务合同纠纷 （2018）粤01民终10007、10008号
裁判要旨
关于盾和公司是否需向叶冰支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，对于《保安员行为规范手册》，叶冰主张从其入职后至被开除前，其都没有收到过，盾和公司未提交证据证明已向叶冰发放过该手册，也未提交证据证明已向叶冰告知手册的内容，故盾和公司以叶冰违反该手册为由解除与叶冰的劳动关系，没有依据，本院不予采纳。其次，关于叶冰是否存在旷工的问题。盾和公司主张叶冰2017年4月有口头请假，但是一直没有书面的请假条，4月13日后盾和公司发现叶冰在宿舍没有上班让叶冰请假，叶冰不同意，然后队长对其进行警告，告知如果不回去上班则按旷工处理。叶冰对此不予认可，表示其请假经过了队长和区域经理的同意。对此，本院分析如下，盾和公司承认叶冰有口头请假，其主张让叶冰提交书面的请假条，叶冰不同意，但对此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，而从其考勤记录的记载来看，也是标注为“请假和休假”，现盾和公司主张叶冰旷工，依据不充分，与其考勤表的记载也自相矛盾，故本院对盾和公司关于叶冰2017年4月份旷工的主张不予采纳。盾和公司主张2017年5月2日起叶冰离岗，盾和公司安排工作也未返岗，存在旷工，叶冰对此不予认可，表示是盾和
摘要
广州盾和保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10007、10008号上诉人（10007号案原审原告、10008号案原审被告）：广州盾和保安服务有限公司。法定代表人：孙晓利。委托诉讼代理人：张楚晓，广东岭南律师事务所律师。上诉人（10007号案原审被告、10008号案原审原告）：叶冰。上诉人广州盾和保安服务有限公司（下称盾和公司）、叶冰因劳动争议二案，不服广东省广州市越秀区人民法……