保安服务合同纠纷 （2018）赣08民终996号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，金鼎公司有明确的请假制度规定，邹小宁未按制度规定办理请假手续旷工一周以上，属严重违反规章制度，金鼎公司因此解除劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动合同，不需支付经济补偿金和经济赔偿金，亦不需支付至2018年1月的病假工资。邹小宁诉请的最低工资差额和赔偿金问题，由于金鼎公司实际支付的月工资均已超过江西省最低工资标准1430元，故不存在最低工资差额和赔偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回邹小宁的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邹小宁负担。二审中，当事人未提供有证明力的新证据。经审理查明，根据邹小宁与金鼎公司的劳动合同约定，2016年4月至2017年3月，每月社保补贴350元，延时补贴150元，2017年4月至2018年3月，每月社保补贴500元，延时补贴100元。对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为,邹小宁因病住院治疗，出院后也应当依照金鼎公司的规章制度办理请假手续。金鼎公司以邹小宁未办请假手续作旷工处理，旷工
摘要
邹小宁、吉安市金鼎保安服务公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终996号上诉人（原审原告）邹小宁，男，1963年5月7日出生，汉族，住吉安市吉州区。委托诉讼代理人：曹文勇，江西一阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉安市金鼎保安服务公司，住所地吉安市吉州区马铺前村2号，统一社会信用代码91360802309167204U。法定代表人：肖益民，该公司总经理。委托诉讼代理人：张强，该公司员工。上诉……