劳动合同纠纷 （2018）鲁06民终5438号
裁判要旨
上诉人的规章制度存在瑕疵，从而认为上诉人违法解除劳动关系，认定事实错误。上诉人系国有企业，公司规章制度制定规范，《奖惩制度》1997年即召开职代会通过，屡次印刷成员工手册，在职职工人手一册，有领取记录。被上诉人曾任培训科长，知悉公司的规章制度。从本案一审法院查明的事实来看，被上诉人从2004年1月1日起再未到上诉人处工作，而是自主创业、开办多家公司，事实上被上诉人没有再到上诉人处工作的愿望和可能，故上诉人与被上诉人解除劳动关系不应认定为非法解除劳动关系，一审法院适用法律错误，应改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人唐宝琪辩称，一、上诉人与被上诉人间系劳动关系，上诉人与被上诉人间解除的也是劳动关系。2017年6月22日，上诉人向被上诉人发出《送达书》，在上述文件的最后一段，上诉人要求被上诉人“于2017年6月23日前到烟台市福山区保安服务公司办理解除劳动合同”，由此可知，上诉人对于与被上诉人之间在2017年6月22日之前存在劳动关系这一事实是认可的，否则谈不上解除。令人费解的是，上诉人在上诉状中居然声称双方系档案挂靠关系，且上诉状中提到“双方的劳动关系实际上在2004年1月1日己经不存在”
摘要
烟台市福山区保安服务公司、唐宝琪劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终5438号上诉人（原审被告）：烟台市福山区保安服务公司，住所地烟台市福山区汇福街59-1号。法定代表人：唐茂胜，总经理。委托诉讼代理人：吕宗杰，山东海峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐宝琪,男，汉族，1965年12月14日生，住山东省烟台市福山区。委托诉讼代理人：范海华，山东永禄律师事务所律师。上诉人烟台市福山区保安服务公司因……