劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5033号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审争议焦点为上诉人是否需要向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张被上诉人存在严重违反公司规章制度，扰乱公司正常经营的行为，给上诉人造成了极大的经济损失，上诉人系合法解除与被上诉人之间的劳动合同关系。对此，本院认为，上诉人并未就其主张的公司规章制度进行举证，上诉人针对其主张仅提供了员工之间的微信聊天截图作为证据予以证明，但该微信聊天截图并不能证明被上诉人具有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，亦不能证明上诉人具有合法解除与被上诉人之间的劳动关系的理由，因此，上诉人的主张依据不足，本院不予采纳。一审法院认定上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，构成违法解除，并核算赔偿金6625元，并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市利满饮食文化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢艳贝 审判员 许海
摘要
深圳市利满饮食文化有限公司与范国雄劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终5033号 上诉人（原审原告）：深圳市利满饮食文化有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路2010号深圳发展中心大厦1505A，统一社会信用代码91440300MA5D8YKE6M。 法定代表人：覃丽，总经理。 委托诉讼代理人：覃振荣，广东众坚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁小玲，广东众坚律师事务所律师。 被上诉人（原审被……