劳动争议 （2018）粤03民终4684号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。二审的争议焦点在于上诉人是否属于违法解除与被上诉人之间的劳动合同。 上诉人主张系合法解除与被上诉人之间的劳动合同，无需支付违法解除劳动合同经济补偿金，并提供员工违纪处罚单、证人曾某和周某的证言、微信记录等证据予以佐证。根据一审查明的事实，上诉人于2017年3月6日以被上诉人严重违反公司制度为由解除劳动合同，并于当日出具《解除劳动合同通知书》。上诉人提供的员工违纪处罚单的员工签字处为空白，且证人曾某和周某均为上诉人员工，与上诉人存在利害关系，周某一审出庭作证表述的转给被上诉人提成金额与周某出具书面证言中所述提成金额有明显差距，而微信记录等证据亦无法证明被上诉人违反公司规章制度多次强迫下属进行挂单提成、抽回操作。因此，即使上诉人主张解除劳动关系的制度依据《员工违纪管理办法》未违反法律、行政法规及政策规定，劳动者知晓后没有异议，但因上诉人提交的证据不足以证明其主张单方解除劳动关系的理由，且被上诉人不予认可，故上诉人的主张理据不足，本院不予采纳。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一
摘要
深圳市天方达健信科技股份有限公司与陈松劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4684号 上诉人（原审原告）：深圳市天方达健信科技股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。 法定代表人：李殿召。 委托诉讼代理人：张毅，广东经天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨惠钧，广东经天律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈松，男，汉族，1987年5月4日出生，住所地湖北省郧西县， 委托诉讼代理人：周谢东，广东文……