劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3284号
裁判要旨
被上诉人虽然在《提成管理制度》（2015年4月15日编写）A6版《提成标准学习记录》上签名，但仅能证明被上诉人对该标准有学习了解，并不能证明被上诉人同意该标准，且上诉人并未说明该标准何时适用。而2016年的销售提成标准，上诉人于2016年2月制定，2015年销售行为已经完成，亦不应用该标准核算2015年度提成数额，且上诉人没有证据证明被上诉人具有同意该标准的表示。另，仲裁阶段双方提交的证据中，关于被上诉人是否完成2015年度任务的记载均为“是”。因此，故一审法院采信被上诉人的主张，以《提成管理制度》（2015年1月15日编写）A4版标准计算其2015年度提成处理正确，且数额核算亦无不当，本院予以支持。上诉人未按时足额支付劳动报酬，一审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，亦无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人的上诉请求、理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳汇茂科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长
摘要
深圳汇茂科技股份有限公司、王文锋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终3284号上诉人（原审原告）：深圳汇茂科技股份有限公司（原名称：深圳卓尔智联科技股份有限公司），住所地：广东省深圳市南山区粤海街道华中科技大学深圳产学研基地****，统一社会信用代码：91440300662694267L。法定代表人：JIANGYONG，总经理。委托诉讼代理人：桑洋，广东万诺律师事务所律师.委托诉讼代理人：胡绵惠，广东……