劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4731号
裁判要旨
2017年3月工资差额问题。上诉人主张依据《考勤管理制度》、《绩效管理制度》的相关规定扣除被上诉人该月“迟到漏卡”1030元、“绩效扣款”1200元，但并未提交证据证明其已向被上诉人公示该两份规章制度，故无权依照该两份规章制度对被上诉人处以罚款。上诉人应当支付该两笔扣款2230元，原审对此认定正确，但对具体金额判令有误，本院予以纠正。至于2017年4月工资中的400元，上诉人并未举证证明与2017年3月工资有关，故就其有关400元差额于2017年4月补发的主张本院不予采信。 2016年至2017年未休年休假工资问题。上诉人主张被上诉人在2016年春节、2017年春节的两次连休中实际休年休假12.5天，其提交的证据为《关于2017年“元旦”、“春节”的放假通知》及被上诉人的考勤记录，虽然上诉人提交的考勤记录显示被上诉人在2016年2月5日至19日没有出勤，但鉴于上诉人并未提交2016年春节放假的相关通知，而未出勤的原因并不一定是休年休假，因此上诉人提交的证据不足以证明被上诉人在2016年、2017年已休年休假12.5天，故原审依据《关于2017年“元旦”、“春节”的放假通知》及被上诉人的
摘要
深圳市通茂电子有限公司与肖国兵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终4731号 上诉人（原审原告）：深圳市通茂电子有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区龙华街道建辉路119号深圳电器公司一栋二至五楼。 法定代表人：陶湧。 委托诉讼代理人：王萸，男，汉族，1983年9月24日出生，住广东省东莞市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：丁健，男，汉族，1995年4月27日出生，住甘肃省甘谷县，系该公司员工。 ……