劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5307号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下： 关于2017年1月1日至2017年1月31日工资问题。上诉人未向被上诉人支付前述期间的正常工作时间工资，上诉人主张该期间因公司经营困难而对全体员工放假，且张贴了《放假通知》，故该期间工资不应支付，但上诉人提交的《放假通知》并没有被上诉人签字确认，且被上诉人不予认可，故本院对《放假通知》不予采信。上诉人未提交充分有效的证据证明被上诉人在该期间的出勤情况，应当承担举证不能的法律后果。一审法院判决上诉人应当支付被上诉人该期间正常工作时间工资，并无不当，本院予以确认。 关于2014年4月23日至2017年5月15日未休年休假工资差额问题。上诉人主张《放假通知》可以证明其已经给被上诉人安排了年休假，不应再支付未休年休假工资差额。如上所述，本院对《放假通知》不予采信。上诉人未提交充分有效的证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。一审判决上诉人应当支付被上诉人的未休年休假工资差额并无不当，本院予以维持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。因双方均未能提供充分有效的证据证明各自主张的
摘要
深圳市映趣科技有限公司与邓绪华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终5307号 上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市映趣科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区车公庙皇冠工业厂房三栋三楼东北面C区，统一社会信用代码91440300056152580A。 法定代表人：林维上，总经理。 委托诉讼代理人：晏新荣，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：晏玮群，广东卓建律师事务所实习律师。 被上诉人（原审……