劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4724号
裁判要旨
关于加班工资差额问题。上诉人主张其已实际向被上诉人支付了加班工资，但根据上诉人提交、被上诉人确认真实性的工资表显示，2015年6月至2016年6月期间，上诉人仅在2016年2月向被上诉人支付了加班费，其余月份的加班费金额均为0元，故原审判令上诉人向被上诉人支付该段时间加班费差额并无错误，本院予以维持。 关于未休年休假工资的问题。上诉人对原审认定的2015年、2016年被上诉人未休年休假天数并无异议，但主张被上诉人在2014年春节期间已休完年休假。本院认为，用人单位应保存员工离职前两年的考勤记录，鉴于双方均确认被上诉人系在2014年春节期间休年休假，只是对休年休假的天数存在争议，而2014年春节期间已经超过被上诉人离职前两年，故应由被上诉人提交证据证明其在2014年春节期间的休假天数，但被上诉人并未提交相关证据予以证明，因此本院采信上诉人的主张，对被上诉人有关2014年未休假工资的请求不予支持，上诉人仅需要支付被上诉人2015年、2016年未休年休假工资差额3306.77元（2500元÷21.75天×12天×200%+2950.58÷2
摘要
互为原告）;互为被告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终4724号 上诉人（原审被告、互为原告）：腾美医疗线材（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道白石厦新塘工业园D2栋厂房。 法定代表人：陈之豪，总经理。 委托诉讼代理人：方伟，广东中熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王开凤，广东中熙律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告、互为被告）：叶惠嫦，女，汉族，1971年12月9日出……