劳动合同纠纷 （2018）粤06民终767号

本案是因追索经济补偿金引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩、举证质证意见及原审已查明的事实，本案二审期间争议的焦点为陈新体入职时间如何确定及宝骏公司是否应向陈新体支付经济补偿金。首先，关于陈新体的入职时间。陈新体主张其于2014年3月1日入职，并提交了暂住证拟证明其主张；宝骏公司则主张陈新体于2015年4月15日入职，但宝骏公司并未提交证据证明。同时宝骏公司认为陈新体的暂住证中备注居住地址为其公司时，陈新体才入职，故其认为可以从陈新体暂住证的信息推断陈新体的入职时间。首先，暂住证中备注居住地址为宝骏公司，可以佐证此时陈新体已为宝骏公司员工，但并不能据此直接证明陈新体的入职时间，现实中亦存在员工入职很久后才办理暂住证的情形；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”宝骏公司作为用人单位，建立职工名册是其法定义务，并应当通过员工名册记录包括劳动者的入职时间、求职职位、基本履历等内容；且宝骏公司作为用工管理方，具有对其员工进行管理的权利和义务，对其员工的入、离

佛山市南海宝骏装饰材料有限公司、陈新体劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终767号上诉人（原审被告）：佛山市南海宝骏装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：吴有志。被上诉人（原审原告）：陈新体，男，汉族，1968年7月11日出生，住广东省阳山县。上诉人佛山市南海宝骏装饰材料有限公司（以下简称宝骏公司）因与被上诉人陈新体劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初……