劳动争议 （2018）浙03民终2356号
裁判要旨
一、关于双方劳动关系起止时间。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；因计算劳动者工作年限而发生的争议，由用人单位承担举证责任。陈光才主张双方劳动关系建立时间为2007年1月1日。鹿城物业总公司提供的2011年12月31日签订的劳动合同，故其认为劳动关系建立时间应以该份劳动合同签订时间为准。该院认为，鹿城物业总公司未就双方劳动关系建立时间提供证据，应承担举证不能的法律后果。陈光才与另一名职工戴贤浩均在2011年开始负责华海广场的岗亭，而陈光才提供的2008年颁发的《暂住证》即已载明暂住地址为华海广场物业员工宿舍，故该院对陈光才陈述的劳动关系建立时间予以采信，认定双方劳动关系建立时间为2007年1月1日。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因陈光才于2016年8月31日年满60周岁，已达到法定退休年龄，故该院认定双方劳动关系终止时间为2016年8月31日。2016年9月1日至2017年2月6日期间，双方存续的不再属劳动关系，应属劳务关系。二、关于陈光才的工作时间是否适用不定时工作制。首先，企业因生产
摘要
陈光才、温州市鹿城区物业管理总公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终2356号上诉人（原审原告）：陈光才，男，1956年9月1日出生，汉族，住永嘉县。委托诉讼代理人：林丽琴，浙江嘉瑞成（永嘉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱裕丽，浙江嘉瑞成（永嘉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州市鹿城区物业管理总公司，住温州市鹿城区谢池巷130号。法定代表人：顾武军，总经理。委托诉讼代理人：谢海林，北京德恒……