劳动争议 （2018）京03民终6923号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任。根据查明的事实，天旭物业虽主张刘新涛月工资3150元，但刘新涛对此不予认可，天旭物业亦未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对于天旭物业的该项主张不予采信，认定刘新涛月工资3250元。关于劳动合同解除一节，首先，2017年5月31日，刘新涛因左脚踝关节韧带损伤经医院诊断病休二周，后刘新涛于2017年5月20日、6月1日、6月5日、6月6日、6月13日、6月17日期间找他人替班的行为虽有所不妥，但天旭物业并未对此及时提出异议，此种情形下，天旭物业将刘新涛的上述行为视为旷工缺乏法律及事实依据；其次，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对于完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。现天旭物业虽主张刘新涛在其处工作期间在其他单位

北京市天旭物业管理中心与刘新涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6923号上诉人（原审原告、被告）：北京市天旭物业管理中心，住所地北京市通州区故城东路**号。法定代表人：耿宏耀，经理。委托诉讼代理人：丁宇光，男，北京市天旭物业管理中心职员。委托诉讼代理人：董泰楠，女，北京市天旭物业管理中心职员。被上诉人（原审被告、原告）：刘新涛，男，1976年6月1日出生，汉族，河南省舞钢市八台镇井刘村农民。委托诉……