劳动争议 （2018）京02民终1636号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，关于双方劳动关系解除事由，发条物业公司主张双方系协商一致解除，但其提交的证据为照片打印件，不符合单独认定法律事实的有效证据形式；证人因与发条物业公司有利害关系，不能仅依证人证言认定法律事实；结合证人证言和照片打印件，亦无法形成员工离职手续完备表系刘俊本人签字的盖然性判断。刘俊办理工作交接，但未交回工服和工牌，应视为其有若双方未就解除劳动合同达成一致性意见，将继续履行劳动合同的意思表示，现发条物业公司未完成证明责任，而于2017年7月10日解除劳动合同，应承担不利法律后果，故依法认定双方劳动合同由发条物业公司违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于计算标准，双方均认可月平均工资3900元，刘俊每月工资中包含交通补贴100元和话费补贴100元，发条物业公司认为应予扣除。但交通补贴和话费补贴系每月固定发放，应属于固定工资范畴，在计算赔偿金时应纳入计算标准，故违法解除劳动合同赔偿金差额为3900×2×2-6000=9600元，发条物业公司

北京发条物业管理有限公司与刘俊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1636号上诉人（原审原告）：北京发条物业管理有限公司，住所地北京市西城区太平街19号。法定代表人：覃驰，总经理。委托诉讼代理人：张先勇，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘俊，女，1987年1月13日出生，汉族，无业，住河北省保定市涞水县。上诉人北京发条物业管理有限公司（以下简称发条物业公司）因与被上诉人刘俊劳动争议一案……