劳动争议 （2018）京03民终13978号

关于工资标准，庄旭东主张工资为基本工资1900元+300元伙食费；乐都物业中心主张为1900元，是否有300元补助需要核实，但就此未与回复及提供相关证据，故一审法院采信庄旭东之主张。双方未签订劳动合同，乐都物业中心主张系庄旭东原因导致未签，但未予举证，一审法院不予采信，乐都物业中心应向庄旭东支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于加班情况，庄旭东就其延时加班等主张出示了交接班记录，该记录记载庄旭东在职期间工作时间及与其他员工交接班的个人记录，是客观真实的反映，结合证人证言等证据，可以认定存在相应的加班事实。一审法院将根据生活经验、综合考虑停车管理员岗位的工作特点、工作强度、工作时段及人体生理周期等因素酌情确定其加班时间，乐都物业中心应支付相应的工资。庄旭东主张解除劳动关系的原因是乐都物业中心未提供饮用水、未足额支付加班工资，该项主张符合一审法院对相关事实的认定，乐都物业中心应支付解除劳动关系经济补偿金，但庄旭东主张的数额有误，一审法院予以更正。关于未休年休假工资，庄旭东在职期间未满一年，其未就入职乐都物业中心公司前存在连续工龄予以举证，故其要求乐都物业中心支付未休年休假工资请求缺乏事实依据

庄旭东与北京乐都物业管理中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终13978号上诉人（原审原告）：庄旭东，男，1967年8月17日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京乐都物业管理中心，住所地北京市朝阳区三源里街**楼院内。法定代表人：赵正举，总经理。委托诉讼代理人：李立，北京市京诚律师事务所律师。上诉人庄旭东因与被上诉人北京乐都物业管理中心（以下简称乐都物业中心）劳动争议一案，不服北……