劳动合同纠纷 （2018）渝01民终4715号

关于陈宇航的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。且，陈宇航作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故，道途公司应就陈宇航的入职时间承担举证责任。现道途公司并未举示相关证据，故，一审法院对陈宇航关于其于2016年2月29日入职的陈述予以确认，从而确认陈宇航与道途公司的劳动关系于2016年2月29日建立。关于陈宇航停止上班的时间，现道途公司举示了《考勤表》，而陈宇航表示上述证据系从道途公司的考勤机器中导出，已被道途公司修改，但对道途公司的考勤机器中的记录修改与否不申请鉴定，故，一审法院对该《考勤表》的真实性予以确认。又，陈宇航举示了《请假条》，拟证明其上班时间一直延续到2017年2月6日，但道途公司否认《请假条》上存在其单位员工的签字，陈宇航亦未举证证明在《请假条》上签字的“王维”为道途公司的员工，故，一审法院确认陈宇航所举示的《请假条》不能证明陈宇航的上班时间。综上，一审法院确认陈宇航从2017年1月20日起未再上班，且，陈宇航在2017年1月13日亦未上班，即，陈宇航在2

重庆道途广告有限公司与陈宇航劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01民终4715号上诉人（原审被告）：重庆道途广告有限公司，住所地重庆市江**下石门******，统一社会信用代码91500105593665322U。法定代表人：刘华平，职务执行董事、经理。委托诉讼代理人：邵梦丽，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈宇航，男，1989年2月21日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人……