劳动合同纠纷 （2018）渝01民终3063号
裁判要旨
鸿锐公司、ＸＸＸ存在劳动关系，双方均应当按照双方约定和相关法律规定享受权利，履行义务。关于ＸＸＸ的入职时间。ＸＸＸ主张的入职时间为2006年4月30日，该时间早于鸿锐公司的成立时间，因用人单位在成立之前并不具备用人主体资格，双方不存在建立劳动关系的可能，ＸＸＸ对其主张的入职时间应当承担相应举证义务，因ＸＸＸ并未举示相应证据，而鸿锐公司虽从2008年5月开始为ＸＸＸ缴纳社会保险，但缴纳社会保险并不意味劳动关系才开始建立，故对ＸＸＸ的入职时间，该院以鸿锐公司成立之日即2007年5月24日予以认定。关于双方劳动关系解除问题。ＸＸＸ主张其主动解除双方劳动关系的理由之一为鸿锐公司未足月为其缴纳社会保险。因社会保险管理部门与缴费义务主体之间为管理与被管理的行政法律关系，用人单位存在缴费年限不足引发纠纷，劳动者应当就上述情形先向社会保险管理部门进行反映，而本案ＸＸＸ并未举示其已向社会保险管理部门反映，且社会保险管理部门认定ＸＸＸ存在缴费年限及基数不足的相应证据，应当自行承担不利后果，ＸＸＸ以此为由要求鸿锐公司支付经济补偿金，因缺乏事实依据，该院不予支持。ＸＸＸ主张解除劳动关系的另一理由是拖欠工资。根
摘要
重庆鸿锐商贸有限公司与ＸＸＸ劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3063号上诉人（原审原告）：重庆鸿锐商贸有限公司，住所地重庆市渝中区长滨路118号4楼，统一社会信用代码91500103660889124X。法定代表人：杨国华，总经理。委托诉讼代理人：刘文，重庆迈纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊亚利，重庆迈纵律师事务所律师。被告：ＸＸＸ，女，1978年4月25日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉……