劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2677号
裁判要旨
首先，本案争议焦点为张勇智与奕成劳务公司之间是否属于劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”而协议保留社会保险关系人员系原用人单位仅为该人员缴纳社会保险费，并不提供工作岗位，也不发放劳动报酬，而是由新用人单位提供工作岗位并对劳动者进行管理，劳动者付出劳动并获得报酬，双方之间形成的用工关系符合劳动关系的基本特征。根据上述司法解释的精神，协议保留社会关系人员与新用人单位之间形成的用工关系亦应认定为劳动关系，双方之间关于劳动关系的解除、终止等相关权利义务应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。本案中，张勇智为协议保留社会保险关系人员，与奕成劳务公司签订劳动合同，故一审法院认定张勇智与奕成劳务公司存在劳动关系。其次，因三方对张勇智入职时间、离职原因、离职时间均无异议，故一审法院确认张勇智入职时间为2014年8月19日，离职时间为2017年8月18日，张勇智与奕成劳务公司因
摘要
上海奕成劳务服务有限公司与上海恒豪基业物业服务有限公司、张勇智劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2677号上诉人(原审被告)：上海奕成劳务服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：刘婷婷，董事长。委托诉讼代理人：贺国芬。被上诉人(原审原告)：张勇智，男，1963年4月17日出生，汉族，住上海市杨浦区。原审被告：上海恒豪基业物业服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：霍东，董事长。委托诉讼代理人：孙满文。上诉人上海奕成劳务……