劳动合同纠纷 （2017）浙07民终6456号
裁判要旨
原告陈述被告系旷工而非请假，但未能提供证据证明，其应承担举证不能的不利后果。由此，原告依据旷工而作出员工自动离职通知单通知被告解除劳动关系之行为，系违法解除与被告的劳动关系。原告应当向被告支付经济赔偿金。现原、被告双方对已解除劳动关系均无异议，予以认定。劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认双方劳动关系解除；二、原告杭州凯瀚商贸有限公司于判决生效之日后十日内支付被告杨胜兵违法解除劳动合同经济赔偿金22120元；三、驳回
摘要
杭州凯瀚商贸有限公司、杨胜兵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终6456号上诉人（原审原告）：杭州凯瀚商贸有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区圣奥中央商务大厦3502室。法定代表人：杨相茶，经理。委托诉讼代理人：陈涛，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨胜兵，男，1978年10月30日出生，土家族，住贵州省铜仁市。委托诉讼代理人：王曾玲，浙江稠州律师事务所律师。上诉人杭州凯瀚商贸有限公司因与被上诉……