劳动合同纠纷 （2018）鄂06民终2414号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。2014年9月份钱佩华通过应聘进入白水源宾馆从事保洁员工作，双方虽订立书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。白水源宾馆系用人单位，钱佩华属劳动者，双方自用工之日起建立劳动关系。劳动合同解除后，作为用人单位的白水源宾馆依法应当向钱佩华支付解除劳动合同经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍工资补差，关于社会保险，社会保险的缴纳问题，依据《中华人民共和国社会保险法》“第八十四条关于：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”和“第八十六条关于：用人单位未按时定额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，及保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，一
摘要
枣阳市白水源宾馆管理有限公司、钱佩华劳动合同纠纷、社会保险纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷；社会保险纠纷
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终2414号上诉人（原审被告）：枣阳市白水源宾馆管理有限公司，住所地枣阳市人民路12号。法定代表人：杨海运，系该公司经理。委托诉讼代理人：章宏超，枣阳市吴店律师服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：钱佩华，女，1966年3月23日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：陈祥庆，湖北鸣天律师事务所律师。上诉人枣阳市白水源宾馆管理有限……