劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8608号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：鸿亿公司主张詹书良入职时间为2012年2月1日经济补偿金为20302.38元能否支持。对此，本院作如下分析：首先，詹书良与鸿亿公司于2012年2月1日签订的《鸿亿厂与员工詹书良的个人合同》，只约定了詹书良的工资、津贴、工作时间、工作方式、合同生效时间等内容，但没有明确詹书良的入职时间，鸿亿公司主张该合同明确詹书良的最后一次入职时间为2012年2月1日，没有依据，本院不予采纳。其次，虽然《养老保险个人账户对帐单》显示鸿亿公司于2008年4月至2018年1月为詹书良购买了社会基本养老保险（企业），但詹书良自认其于2008年入职鸿亿公司后曾经离职，后又于2009年11月2日重新入职，直至鸿亿公司停止经营，并于2018年1月10日张贴公告与詹书良解除劳动关系，该主张与《鸿亿公司春节放假安排》记载詹书良的入厂时间为2009年11月2日相互印证，鸿亿公司对此未提供反驳的证据，一审认定詹书良入职时间为2009年11月2日，合法有据。再次，双方对詹书良离职
摘要
东莞鸿亿印刷纸品有限公司、詹书良劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8608号上诉人（原审原告）：东莞鸿亿印刷纸品有限公司，住所广东省东莞市凤岗镇黄洞村玉泉工业区。法定代表人：王宗艺，该公司董事长。委托诉讼代理人：王育英，该公司员工。被上诉人（原审被告）：詹书良，男，1971年3月4日出生，汉族，住湖北省蕲春县，上诉人东莞鸿亿印刷纸品有限公司（以下简称鸿亿公司）因与被上诉人詹书良劳动合同纠纷一案，不服……