劳动合同纠纷 （2018）粤19民终79号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。一审法院认定李小兵入职时间为2016年3月8日，双方未对此提出异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，李小兵于2016年3月8日进入鸿亿公司处工作，鸿亿公司未与其签订书面劳动合同，李小兵有权诉请鸿亿公司支付2016年4月8日至2017年3月8日期间未签订劳动合同的二倍工资。因李小兵于2017年5月15日申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，结合李小兵的诉请，一审认定鸿亿公司应支付2016年5月16日至2017年2月份期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，并无不当。因在李小兵任职期间鸿亿公司一直未与李小兵签订劳动合同，鸿亿公司的违法行为一直存在，其提出的诉讼时效应
摘要
东莞市鸿亿导热材料有限公司、李小兵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终79号上诉人（一审原告）：东莞市鸿亿导热材料有限公司。住所地：东莞市企石镇东山村永盛工业区，统一社会信用代码为914419003148448634。法定代表人：姚国安，总经理。委托代理人：陈俊彬，广东权晔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李小兵，男，1972年4月19日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托代理人：粟东，广东君政律师事务……