劳动合同纠纷 （2018）鄂10民终1430号
裁判要旨
依据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李如波与酷我公司自2015年5月16日签订了期限一年的劳动合同。自2016年5月16日起，李如波继续在酷我公司处工作，双方建立新的劳动关系，酷我公司应在一个月内与李如波重新续签劳动合同，但酷我公司至2017年1月1日才与李如波签订劳动合同，故酷我公司应向李如波支付自2016年7月至12月未签订书面劳动合同期间的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：湖北酷我乳业股份有限公司支付李如波2016年7月至12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资31602元，此款在本判决生效后十日内给付。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，酷我公司在
摘要
湖北酷我乳业股份有限公司、李如波劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂10民终1430号上诉人（原审原告）：湖北酷我乳业股份有限公司。住所地：湖北省公安县青吉工业园兴业路。法定代表人：郭朝举，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚青松，公安县斗湖堤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李如波。上诉人湖北酷我乳业股份有限公司（以下简称酷我公司）因与被上诉人李如波劳动合同纠纷一案,不服湖北省公安县人民法院（2018……